Νέα κινητοποίηση των εργαζομένων στο ΙΓΜΕ την Πέμπτη 29/6

Με βασικό αίτημα την πραγματοποίηση συνάντησης με τον Υπουργό κ. Σταθάκη, το συνδικάτο εργαζομένων στο ΙΓΜΕ καλεί συγκέντρωση στις 10πμ την Πέμπτη 29 Ιουνίου, στο ΥΠΕΝ, Μεσογείων 119.

Με τους εργαζόμενους να παραμένουν απλήρωτοι για τρίτο μήνα, οι εκπρόσωποί τους τονίζουν πως: “Τα βασικότερα όμως πλήγματα σε βάρος του Ινστιτούτου είναι δύο. Η μη προώθηση ούτε και των 45 τελείως απαραίτητων προσλήψεων επιστημόνων, τεχνικών και οικονομικών που είχε υπογράψει η Γ. Γραμματέας του ΥΠΕΝ, έναντι των 137 που είχε ζητήσει η απελθούσα Διοίκηση με στόχο σε βάθος χρόνου να επανδρωθούν οι 550 οργανικές θέσεις. Και δεύτερο η απαξίωση του κύρους του Ινστιτούτου από την αθέτηση των υποχρεώσεών του σε σχέση με όλα τα έργα (εθνικά, ευρωπαϊκά, ιδιωτικά, δημόσια) που έχει αναλάβει”.

Επίσης οι εργαζόμενοι αναφέρουν πως: “Η συμβολή ωστόσο του ΙΓΜΕ στην έρευνα του ορυκτού πλούτου αλλά και στην αντιμετώπιση γεωτεχνικών, υδρογεωλογικών, περιβαλλοντολογικών προβλημάτων, αποδεικνύεται κάθε μέρα με τραγικό τρόπο στην πράξη. Έγκαιρα από το 2010 οι επιστήμονες του ΙΓΜΕ προέβλεψαν τις καταστροφικές συνέπειες των υπεραντλήσεων στο λιγνιτωρυχείο του Αμύνταιου. Αλλά ως συνήθως, για μια ακόμη θα κληθεί και πάλι, το ΙΓΜΕ να προσφέρει πυροσβεστικά τις γνώσεις του είτε για την αντιμετώπιση των καταστροφικών φαινόμενων του σεισμού της Λέσβου, είτε για το Αμύνταιο, είτε για γνωμοδότηση στο ΧΥΤΥ Γραμματικού κ.α.

Για αυτό η εγκληματική αντιερευνιτική πολιτική του ΥΠΕΝ απέναντι στο Ινστιτούτο αντιμετωπίζει την λαϊκή κατακραυγή που εκφράζεται με μηνύματα συμπαράστασης και στήριξης του ΙΓΜΕ, από τα ΑΕΙ της χώρας, τα Επιστημονικά Επιμελητήρια, Επιστημονικούς Συλλόγους Γεωλόγων και Μεταλλειολόγων, Συνδικάτα αλλά και τους εκπροσώπους της ΕΝΠΕ και της ΚΕΔΕ”.

Οι διεκδικήσεις των εργαζομένων είναι οι ακόλουθες:

1. Άμεση καταβολή δεδουλευμένων.
2. Διάλογο και διαφάνεια (καμία νομοθετική ρύθμιση πίσω από την πλάτη των εργαζομένων και της κοινωνίας).
3. Άμεση επαναλειτουργία όλων των ερευνητικών προγραμμάτων .
4. Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
5. Ρύθμιση των απαιτήσεων των εργαζομένων και συνταξιούχων που αφορούν τις αποζημιώσεις τους με εξωδικαστικό συμβιβασμό.