Άνοδος των προσλήψεων σε καταστήματα αναψυχής, σε cafe, ταβέρνες, εστιατόρια και bar σημειώθηκε την περίοδο του καλοκαιριού. Προσλήψεις οι οποίες έγιναν με το θεσμό της μερικής απασχόλησης. «Πρόκειται για εργασία τετράωρη, πεντάωρη, τρίωρη, για μερικές ώρες, μερικές μέρες την εβδομάδα. Όταν ολοκληρώνεται αυτή η περίοδος οι προσλήψεις αυτού του είδους πέφτουν κατακόρυφα.» δηλώνει στην ΕΡΤ Κομοτηνής ο λογιστής Ηλίας Αρβανίτης κι εξηγεί πώς αυτή την περίοδο κλείνουν οι καλοκαιρινές επιχειρήσεις, ωστόσο, ανοίγουν καταστήματα στην πόλη λόγω των φοιτητών και των άλλων επισκεπτών. «Μακάρι να διατηρηθούν αυτές οι θέσεις εργασίας και καθ όλη τη διάρκεια της χειμερινής περιόδου.» παρατηρεί.
Ανταγωνισμός στον εργασιακό τομέα και επιπλέον προσόντα
Αναγκαία κρίνεται η επιπλέον προσπάθεια από την πλευρά των εργαζομένων, καθώς, όπως σημειώνει ο κύριος Αρβανίτης ο ανταγωνισμός δεν αφορά μόνο τις επιχειρήσεις , αλλά και τον εργασιακό τομέα. « Ένας εργαζόμενος πλέον πρέπει να είναι σωστά καταρτισμένος και να ξέρει το αντικείμενό του καλύτερα από κάποιους άλλους. Για παράδειγμα ένας εργαζόμενος σ’ αυτόν τον κλάδο θα πρέπει να έχει μια σειρά από άδειες. Ένας που θέλει να εργαστεί στον επισιτιστικό τομέα χρειάζεται άδεια εργασίας από την αστυνομία, βιβλιάριο υγείας από το υγειονομικό, και το πιστοποιητικό από τον ΕΦΕΤ. Έτσι, γλυτώνει και ο εργοδότης από πρόστιμα κατά τη διενέργεια των ελέγχων. Λόγω του αυξημένου κόστους έκδοσης αυτών των αδειών οι περισσότεροι δεν προχωρούν στην έκδοση των επιπλέον εφοδίων, ώστε να καταστούν ανταγωνιστικοί με αποτέλεσμα το μεγαλύτερο ποσοστό αυτών των θέσεων να καλύπτεται από νέους οι οποίοι θέλουν ένα χαρτζιλίκι, οπότε μια θέση μερικής απασχόλησης τους βοηθά να βγάλουν τα έξοδα τους με αποτέλεσμα να μην είναι ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας και οι εργοδότες να έχουν ένα σημαντικό πρόβλημα, να είναι αναγκασμένοι να διατηρήσουν σ’ αυτές τις θέσεις εργασίας νέους που έχουν δουλέψει ελάχιστα στο παρελθόν ή δεν πρόκειται να δουλέψουν στο μέλλον είναι δηλαδή γι αυτούς ευκαιριακά αυτά τα επαγγέλματα.»
Και οι εργοδότες δυσκολεύονται να προσαρμοστούν στις αλλαγές
Δυσκολίες «προσαρμογής» παρουσιάζουν και οι εργοδότες οι οποίοι καλούνται να αντιμετωπίσουν γραφειοκρατικές διαδικασίες στις προσλήψεις, στις αποχωρήσεις, θέματα τα οποία, όπως σημειώνει ο κύριος Αρβανίτης, «δύσκολα τα αντιλαμβάνονται οι επιχειρηματίες οι οποίοι θα πρέπει να έχουν μηχανογραφημένα τα καταστήματά τους κι αυτοί να είναι ενημερωμένοι.»
Προσλήψεις μόνιμου χαρακτήρα μέσω ΟΑΕΔ και ΕΣΠΑ
Ο κοινωνικός ρόλος του ΟΑΕΔ και τα προγράμματα ΕΣΠΑ δημιουργούν την ελπίδα ότι θα ενθαρρύνουν προσλήψεις οι οποίες θα είναι μόνιμου χαρακτήρα. «Θα πρέπει να δοθεί μεγαλύτερη έμφαση στην εκπαίδευση και των εργοδοτών και των εργαζομένων. Και οι δύο συνεργαζόμενοι θα εξασφαλίσουν την βιωσιμότητα του “καραβιού”.» δηλώνει χαρακτηριστικά και προσθέτει ότι «Η εκπαίδευση εργαζομένων και εργοδοτών είναι απαραίτητη. Όπως και η ασφάλεια από τη μια και η αξιοπρέπεια από την άλλη. Απαιτείται πολύ δουλειά και από τα δύο μέρη. Όπως και η συνεργασία για μια κοινή πορεία.Αλλά και σωστή προώθηση, προβολή, καλή ποιότητα εμπορευμάτων κι υπηρεσιών, όλα αυτά παίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στην επιβίωση μιας επιχείρησης.» Όσον αφορά τέλος στα φαινόμενα εκμετάλλευσης των εργαζομένων, αυτά λόγω της κρίσης και των μεγάλων ποσοστών ανεργίας έχουν αυξηθεί «Υπάρχουν τέτοια περιστατικά σίγουρα. Και πολλές φορές οι εργαζόμενοι υποχωρούν για να έχουν ένα μεροκάματο, έτσι προχωρούν σε άτυπες συμφωνίες με τον εργοδότη.»
Φώτο:Ηλίας Αρβανίτης Ρεπορτάζ-κείμενο – φωτογραφία: Μαρία Νικολάου
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησε μας στο Twitter
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube
– Αναφέρεται ως πηγή το ertnews.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος