Τα πρώτα θετικά αποτελέσματα υπέρ των εργαζομένων καθαριότητας του νοσοκομείου Μυτιλήνης έφερε η απόφασή τους πριν από μερικούς μήνες να ενωθούν για πρώτη φορά και να σταματήσουν την εργοδοτική ασυδοσία του εργολάβου, σύμφωνα με ανακοίνωση του συλλόγου εργαζομένων του νοσοκομείου Μυτιλήνης. Κατάφεραν να πληρωθούν για πρώτη φορά μετά από 15 χρόνια, ολόκληρο το μισθό τους για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο, Αύγουστο χωρίς να επιστρέψουν μέρος του, στον εργοδότη, ενώ πήραν στα χέρια τους και τις ατομικές συμβάσεις πρόσληψης, με την σταθερή στήριξη του συλλόγου εργαζομένων του νοσοκομείου.

Τον Αύγουστο ο σύλλογος εργαζομένων του νοσοκομείου Μυτιλήνης κατήγγειλε για εργοδοτική αυθαιρεσία την εταιρία Μονιούδη που είχε αναλάβει την καθαριότητα του Βοστάνειου, αφού οι ίδιοι οι εργαζόμενοι ενώθηκαν και αποφάσισαν να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους. Σύμφωνα με μαρτυρία εργαζόμενου στην καθαριότητα που μίλησε στην ΕΡΤ ΑΙΓΑΙΟΥ «δεν γνωρίζαμε τί σύμβαση υπογράφαμε αφού έκρυβαν το περιεχόμενο και βλέπαμε μόνο το σημείο υπογραφής ενώ δεν παίρναμε αντίγραφο. Υπογράφαμε περισσότερα από όσα παίρναμε αφού σύμφωνα με το εκκαθαριστικό της εφορίας καλούμασταν να πληρώσουμε φόρους για χρήματα που δεν πήραμε ποτέ, ενώ όποιος τολμούσε να διαμαρτυρηθεί ακολουθούσαν απειλές απόλυσης. Ευτυχώς ενωθήκαμε και για πρώτη φορά διεκδικούμε αυτά που μας αναλογούν. Η εταιρία μας χρωστάει πολλά ακόμα, έχουμε πολύ δρόμο μπροστά μας».

Πάντως ο συγκεκριμένος εργολάβος έχει αποχωρήσει από το νοσοκομείο μετά τη λήξη της σύμβασής του και έχει αναλάβει άλλη εταιρία ενώ σε εξέλιξη βρίσκεται διεθνής διαγωνισμός για την κάλυψη του νοσοκομείου τα επόμενα δύο χρόνια. Ωστόσο κανένας δεν μπορεί να αποκλείσει το ενδεχόμενο ο συγκεκριμένος εργολάβος να συμμετέχει με νέους εργαζόμενους στη διαδικασία του διεθνούς διαγωνισμού για να αποφύγει τους «ανυπάκουους» .

Όπως δήλωσε στην ΕΡΤ ΑΙΓΑΙΟΥ ο αντιπρόεδρος του συλλόγου εργαζομένων του νοσοκομείου Κώστας Κουτσοβίλης «δεν υποστηρίζουμε ότι  οι υπόλοιπες ιδιωτικές εταιρίες λειτουργούν άψογα, αλλά εδώ έχουμε να κάνουμε με ακραία εργοδοτική αυθαιρεσία. Η ίδια προσπάθεια ξεκίνησε από το σύλλογο και πριν από 8 χρόνια αλλά οι ίδιοι οι εργαζόμενοι φοβόντουσαν να προχωρήσουν τις καταγγελίες τους. Τώρα κάποιοι από αυτούς τους εργαζόμενους τολμούν και εμείς θα σταθούμε δίπλα τους. Όμως δε θα υπήρχε αυτή η αγριότητα αν οι υπηρεσίες του νοσοκομείου διαχρονικά τα τελευταία 15 χρόνια, με τον τρόπο που λειτουργούν, δε διευκόλυναν αυτή την κατάσταση. Αν δεν υπήρχε δηλαδή αυτή η ανοχή των υπηρεσιών, δε θα φτάναμε σε αυτό το σημείο, αν το νοσοκομείο έκανε τους ελέγχους που του αναλογούν» τόνισε ο κύριος Κουτσοβίλης . Εντυπωσιακό είναι και το γεγονός ότι μετά από αυτή την κινητοποίηση και οι υπόλοιπες ιδιωτικές εταιρίες θορυβήθηκαν και έδωσαν στους εργαζόμενους τις συμβάσεις που είχαν υπογράψει.

Να θυμίσουμε ότι η διοίκηση του Νοσοκομείου είχε ξεκινήσει  τη διαδικασία διεξαγωγής διαγωνισμού για την πρόσληψης  38 καθαριστριών με ατομικές συμβάσεις εργασίας ,αλλά η εταιρία Μονιούδη, προσέφυγε στο ΣτΕ όπως έκαναν ιδιωτικές εταιρίες και σε άλλες περιοχές της χώρας μπλοκάροντας τη διαδικασία.

Ακολουθεί η ανακοίνωση του συλλόγου εργαζομένων του νοσοκομείου Μυτιλήνης για τα βήματα που ακολούθησαν από την 1^η Αυγούστου που κατέθεσε την καταγγελία κατά του εργολάβου καθαριότητας και τις μικρές αλλά σημαντικές κατακτήσεις των καθαριστριών:

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Θέμα : Ιδιωτικά Συνεργεία Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Μυτιλήνης

Την 1-8-2017 καταθέσαμε καταγγελία της εταιρείας καθαριότητας ΝΙΚ. ΜΟΝΙΟΥΔΗ – ΥΙΟΙ ΟΕ για παραβίαση και καταπάτησης της εργατικής νομοθεσίας. Αυτή έγινε μετά από παρότρυνση των ίδιων των εργαζομένων και τέθηκε υπόψη τόσο στον Ειδικό Γραμματέα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας ΣΕΠΕ της Αθήνας όσο και στην αντίστοιχη υπηρεσία στη Μυτιλήνη.

Έκτοτε και παρά το γεγονός ότι κληθήκαμε από αρκετά τοπικά ΜΜΕ δεν δημοσιοποιήσαμε τις ενέργειες  που πραγματοποιήσαμε αλλά ούτε τα αποτελέσματα αυτών, προκειμένου να προστατεύσουμε  τους εργαζόμενους και να πετύχουμε τα μέγιστα δυνατά αποτελέσματα.

Σήμερα που κλίνει ένας κύκλος -το 1^ο ημίχρονο του αγώνα – θα λέγαμε μπορούμε να κάνουμε απολογισμό, να εκθέσουμε τα γεγονότα, τις ενέργειες και τα αποτελέσματα από αυτές:

• Εδώ αξίζει να πούμε ότι η καταγγελία που πραγματοποιήσαμε έφερε στην επιφάνεια ανάλογα προβλήματα και  ενεργοποίησε τους εργαζόμενους  στην εστίαση και την φύλαξη του Νοσοκομείου.
• Μετά την αρχική καταγγελία ακολούθησαν επανειλημμένες τηλεφωνικές επικοινωνίες Αθήνα & Μυτιλήνη σε τακτά χρονικά διαστήματα με σκοπό να καταδειχτεί η επιμονή μας και η αδιαπραγμάτευτη απαίτηση μας  να δοθεί τέλος σε αυτή την απαράδεκτη κατάσταση.
• Προκαλέσαμε επισκέψεις κλιμακίων της επιθεώρησης του ΣΕΠΕ Μυτιλήνης τόσο στο νοσοκομείο όσο και στο Hotspot Μόριας.
• Έγιναν 4 συγκεντρώσεις συνελεύσεις των καθαριστών  με την παρουσία του ΣΕΡΝΟΜΥ για να ληφθούν συλλογικές αποφάσεις . Σε αυτές το ΔΣ εξέθετε της απόψεις του και στη συνέχεια αποχωρούσε ώστε οι καθαριστές να παίρνουν  τις αποφάσεις τους ανεπηρέαστοι.
• Αξιοποιήσαμε την νομική υποστήριξη του δικηγόρου του ΣΕΡΝΟΜΥ
• Αποκαλύψαμε παράνομες πρακτικές όπως, την κατάθεση από την εταιρεία διαφορετικού  πίνακα εργασίας στο νοσοκομείο  και διαφορετικό στο πληροφοριακό  σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. [πρακτική που επαναλαμβάνονταν για χρόνια]
• Πραγματοποιήσαμε επίσκεψη στο χώρο ξεκούρασης των καθαριστών και παρουσία του εργοδότη απαιτήσαμε από αυτόν  να δώσει τις  υπογεγραμμένες ατομικές συμβάσεις στους εργαζόμενους.*

*Μια από τις διαπιστώσεις μας ήταν ότι όλα αυτά τα χρονιά όσοι εργάζονταν   στα ιδιωτικά συνεργεία στο νοσοκομείο, υπέγραφαν τις ατομικές συμβάσεις -κάτω από πίεση τις περισσότερες φορές- χωρίς να ξέρουν το περιεχόμενο της & χωρίς να τις παίρνουν στα χέρια τους,  με αποτέλεσμα να βρίσκονται σε απολυτό σκοτάδι όσων αφορά τα δικαιώματα τους.

Από  τα παραπάνω πετύχαμε:

1. Να πάρουν τις ατομικές συμβάσεις 5-6 εργαζόμενοι του Συνεργείου Καθαριότητας, οι εργαζόμενοι στην εστίαση και την φύλαξη.
2. Να πληρωθούν οι καθαριστές για 1^η φορά ολόκληρα τα μεροκάματα για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο, Αύγουστο.**

** Για κάθε μήνα δόθηκε ξεχωριστή μάχη με ενεργοποίηση του ΣΕΠΕ αλλά και άλλες ενέργειες.

Στα συμπεράσματα μας μπορούμε να πούμε πως:

1. Αν δεν υπήρχε ανοχή – υποστήριξη υπηρεσιών του νοσοκομείου δεν θα είχαμε τόσο ακραία και εκτεταμένα φαινόμενα. Παράλληλα όμως,
2. Τα πράγματα θα ήταν δύσκολα για τους εργολάβους και δεν θα υπήρχε αυτή η αυθαιρεσία, αν δεν έβρισκαν κάθε φορά πρόθυμους εργαζόμενους μέσα από τα  συνεργεία να λειτουργήσουν σαν τα μάτια και τα αυτιά τους.

Σήμερα έχει αποχωρήσει το συνεργείο Μονιούδη και έχει αναλάβει την καθαριότητα του νοσοκομείου μέχρι να γίνει διεθνής διαγωνισμός η εταιρεία  Ανοδική SERVICES. Προφανώς ενήμερη για ότι έχει προηγηθεί  φρόντισε να  δώσει  τις ατομικές συμβάσεις στους εργαζόμενους. Επίσης  ενημερώθηκε από το ΔΣ ΣΕΡΝΟΜΥ  ότι θα παρακολουθείτε  στενά η τήρηση των συμβάσεων  από αυτήν.

Η αποχώρηση της εταιρείας Μονιούδη μοιάζει περισσότερο με δική της επιλογή  για να απαλλαγεί από όλους τους παλιούς εργαζόμενους του συνεργείου του και την υποχρέωση να πληρώνει ολόκληρα τα μηνιάτικα.  Είναι  πολύ πιθανό στον επόμενο διεθνή διαγωνισμό  να δηλώσει συμμετοχή.

Αυτά είναι σε γενικές γραμμές τα γεγονότα και η 1^η μικρή νίκη των εργαζομένων στα ιδιωτικά συνεργεία με την υποστήριξη του ΔΣ του ΣΕΡΝΟΜΥ.

Κατά την γνώμη μας ολοκληρωτική νίκη θα υπάρξει:

• εάν και εφόσον οι εργαζόμενοι στα Ιδ. Συν. Καταλάβουν την δύναμη τους φτιάξουν σωματείο –και γίνουν σαν μια γροθιά>>
• εάν σε μελλοντικό οργανισμό του νοσοκομείου υπάρχουν μόνιμες θέσεις εργαζομένων για την καθαριότητα, την φύλαξη, την εστίαση κλπ.

Η προοπτική της απευθείας πρόσληψης  με ατομικές  συμβάσεις  εργασίας χωρίς την διαμεσολάβηση εργολάβου μπορεί να είναι μια διαδικασία πολύ καλλίτερη από την σημερινή όχι όμως αυτή που θα λύσει το πρόβλημα.

Η καταγγελία μας βρίσκεται αναρτημένη στην ιστοσελίδα του συλλόγου:  http://www.sernomy.gr/news/kataggelia-tis-etaireias-kathariotitas-nik-monioydi-yioi-oe-gia-paraviasi-kai-katapatisis-tis