“Πόρτα εξόδου” σε 1.550 συμβασιούχους και περικοπή των προσωπικών διαφορών που δίνονται σε κάποια υπουργεία δείχνει έμμεσα η Κομισιόν στην έκθεσή της για την τρίτη αξιολόγηση.
Στο μέρος της έκθεσης που αναφέρεται στον έλεγχο του προσωπικού του Δημοσίου, παραδέχεται ότι τηρείται ο κανόνας 1/1, ωστόσο θεωρούν ότι έχει παραβιαστεί ο κανόνας γύρω από τον αριθμό των συμβασιούχων, όπως έχει συμφωνηθεί για εφέτος, κατά 1.550 άτομα και θα πρέπει να μειωθεί ώστε να μην επηρεαστεί το μισθολογικό κόστος.
Παράλληλα, γίνεται αναφορά και στην απόδοση της «προσωπικής διαφοράς» που δόθηκε αρχικά στους υπαλλήλους του Υπουργείου Οικονομικών τα χρόνια της κρίσης ως έμμεσο κίνητρο για να εξασφαλιστεί η απόδοση των πιο νευραλγικών τομέων του ΥΠΟΙΚ (είσπραξη φορολογικών εσόδων διεκπεραίωση φορολογικών δηλώσεων έλεγχος φοροδιαφυγής) αλλά επεκτάθηκαν σε όλους τους υπαλλήλους.
Η Κομισιόν εντόπισε ότι πλέον προσωπική διαφορά δίνεται και στους υπαλλήλους του Υπουργείου Οικονομίας και Ανάπτυξης. Παρότι λοιπόν παρατηρεί ότι το κόστος είναι μικρό, τονίζει ότι αυτό μπορεί να εγείρει ανάλογες απαιτήσεις και από τους υπαλλήλους και άλλων υπουργείων και προτείνει να επικρατήσουν παντού οι αρχές του «ενιαίου μισθολογίου».
Επίσης, ζητά οι προσλήψεις να αποτυπώνονται σε τετραετή πλάνα και να είναι σύμφωνες με τις δεσμεύσεις των Μεσοπρόθεσμων σχεδίων δημοσιονομικής πολιτικής αλλά και κάθε ετήσιου προϋπολογισμού. Μάλιστα το τοποθετούν στην επόμενη έκθεση να αποτυπώνονται αυτά.
Ρεπορτάζ: Ραλλού Αλεξοπούλου
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησε μας στο Twitter
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube
– Αναφέρεται ως πηγή το ertnews.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος